ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ (ПРАВА) ЛИЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ

 

Информационный листок

(по состоянию законодательства РФ на 10.03.2018 г.)

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в России охраняются труд и здоровье людей; обеспечивается государственная поддержка инвалидов. В особой помощи и защите нуждаются дети, родившиеся с серьезными нарушениями здоровья или ставшие инвалидами до наступления совершеннолетия. В связи с этим для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами –– родителей, опекунов, попечителей, усыновителей, предоставляются дополнительные государственные гарантии (права) при осуществлении ими трудовой деятельности.

Предлагаемый вашему вниманию информационный листок содержит:

  • Информацию о трудовых гарантиях (правах) родителям и иным ответственным лицам, воспитывающим ребенка-инвалида;
  • Перечень основных правовых актов, актов толкования, судебной практики, регулирующих вопросы предоставления трудовых гарантий (прав) родителям и иным ответственным лицам, воспитывающим ребенка-инвалида;
  • Список публикаций, посвященный данной теме. В него включены наиболее интересные с нашей точки зрения публикации за 2015-2018 гг., а также вопросы, которые чаще всего возникают у лиц, воспитывающих ребенка-инвалида. С ответами на все вопросы можно ознакомиться в отделе «Публичный центр правовой информации», а на некоторые из вопросов –– также на сайтах министерств и ведомств, где были подготовлены ответы.

Данный информационный листок предназначен, прежде всего, лицам, воспитывающим ребенка-инвалида; руководителям, бухгалтерам и юристам организаций, которые должны обеспечить эти гарантии (права); а также всем гражданам, которые интересуются вопросами предоставления трудовых гарантий (прав) лицам, воспитывающим ребенка-инвалида.

Трудовые гарантии (права) для лиц, воспитывающих ребенка-инвалида

Вид гарантии (права) Категория лиц Нормативное основание Примечание
неполная продолжительность рабочего времени лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст. 93 Трудового кодекса РФ

(ТК РФ)

устанавливается на любой удобный для работника срок, но до достижения ребенком-инвалидом 18 лет либо до момента снятия у ребенка инвалидности

 

режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и условий производства

ограничение на работу в ночное время лица, воспитывающие ребенка-инвалида ст. 96, 259

ТК РФ

только с согласия работника, с письменным ознакомлением с правом отказаться от работы в ночное время
ограничение на привлечение к сверхурочной работе лица, воспитывающие ребенка-инвалида ст. 259

ТК РФ

только с согласия работника, с письменным ознакомлением с правом отказаться от сверхурочной работы
ограничение на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лица, воспитывающие ребенка-инвалида ст. 259

ТК РФ

только с согласия работника, с письменным ознакомлением с правом отказаться от такой работы
ограничение на направление в служебные командировки лица, воспитывающие ребенка-инвалида ст. 259

ТК РФ

только с согласия работника, с письменным ознакомлением с правом отказаться от такой работы
особые условия расторжения трудового договора одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственный кормилец ребенка-инвалида ст. 261

ТК РФ

не допускается расторжение трудового договора с таким сотрудником за исключением:

— ликвидации организации,

— неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии взыскания,

— грубого однократного нарушения дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения по месту работы) и др.[1]

право на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц лица, воспитывающие ребенка-инвалида ст. 262

ТК РФ

предоставляются по письменному заявлению одному из лиц, воспитывающих ребенка-инвалида (могут быть разделены между несколькими лицами, воспитывающими ребенка, по их договоренности)
право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст. 262.1

ТК РФ

предоставляется только одному лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, второй родитель данного права не имеет
право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст. 263

ТК РФ

предоставляется при наличии соответствующей гарантии в коллективном договоре организации

 

предоставляется в любое удобное время на срок не более 14 календарных дней

периоды ухода за ребенком-инвалидом засчитываются в страховой стаж наравне с периодами работы трудоспособные лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом ч. 1 ст. 12

№ 400-ФЗ

«О страховых пенсиях»

право на получение пособия по временной нетрудоспособности в период ухода за больным ребенком-инвалидом лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет п. 3 ч. 5 ст. 6 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году

 

право на получение налогового вычета по НДФЛ в размере 12 000 рублей лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ предоставляется по письменному заявлению работника об уменьшении сумм удержания НДФЛ из зарплаты

Вышеуказанный перечень гарантий (прав) может быть расширен работодателем в трудовом договоре или в локальных актах организации (например, в коллективном договоре).

Правовые акты и акты толкования, регулирующие вопросы предоставления трудовых гарантий (прав) родителям и иным ответственным лицам, воспитывающим ребенка-инвалида

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 07.03.2018 г.). — URL: http://pravo.gov.ru; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Устанавливает право на получение налогового вычета на детей-инвалидов.

Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018 г.). — URL: http://pravo.gov.ru; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Определяет основные права работников, имеющих детей-инвалидов.

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018 г.). — URL: http://pravo.gov.ru; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, устанавливает положения об основных гарантиях инвалидов, устанавливает понятие «ребенок-инвалид».

О страховых пенсиях [Электронный ресурс]: федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018 г.). — URL: http://pravo.gov.ru; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Гарантирует зачисление периодов ухода, осуществляемого за ребенком-инвалидом, в страховой стаж.

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018 г.). — URL: http://pravo.gov.ru; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, устанавливает особенности выплат пособий по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка-инвалида.

О порядке и условиях признания лица инвалидом [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 20.02.2006 г. № 95 (ред. от 24.01.2018 г.). — URL: http://pravo.gov.ru; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Определяет порядок и условия признания лица инвалидом.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами [Электронный ресурс]: утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048. — URL: http://pravo.gov.ru; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Порядок составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы [Электронный ресурс]: утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 г. № 1031н (ред. от 17.06.2013). — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Определяет требования к документу, подтверждающему инвалидность лица.

Список публикаций о предоставлении трудовых гарантий (прав) лицам, воспитывающим ребенка-инвалида

Давыдова Е. В. Когда у работника ребенок-инвалид // Отдел кадров коммерческой организации. — 2017. — № 10. — С. 20-27; То же [Электронный ресурс]. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Данилова В. В. Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2017. — № 5. — С. 40-48; То же [Электронный ресурс]. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Егорова Н. Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом: положены ли они совместителю? [Электронный ресурс] // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия»: электрон. журн. — 2016. — № 47. — С. 20-22; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами? [Электронный ресурс] // Азбука права: электрон. журн. — 2018; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Как предоставить, оплатить и учесть дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом [Электронный ресурс] // Главная книга. — 2018; То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Куницына Е. Если у работника ребенок-инвалид // Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2017. — № 8. — С. 61-68; То же [Электронный ресурс]. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Куревина Л. В. Когда работника с семейными обязанностями нельзя уволить? // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2017. — № 5.— С. 59-69; То же [Электронный ресурс]. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Шадрина Т. Выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом: предоставление и оплата // Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2017. — №  6. — С. 66-73; То же [Электронный ресурс]. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Вопрос-ответ

Будет ли учитываться заработок по внутреннему совместительству при оплате дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом? [Электронный ресурс]. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Имеет ли право работник использовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом одновременно по основному месту работу и по совместительству и как они должны быть оплачены? [Электронный ресурс] // Онлайнинспекция.РФ: [Сайт]. — 2017. — URL: https://онлайнинспекция.рф (дата обращения: 03.11.2017); То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Какие гарантии имеет мать несовершеннолетнего ребенка-инвалида при реорганизации предприятия с сокращением штата, если она в разводе (другого дохода нет) и имеет еще одного малолетнего ребенка? [Электронный ресурс] // Онлайнинспекция.РФ: [Сайт]. — 2017. — URL: https://онлайнинспекция.рф (дата обращения 14.06.2017); То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

У меня двое детей, 7 и 9 лет. Старший является инвалидом, жена сидит дома по уходу за ребенком-инвалидом. Какие льготы мне положены от работодателя (дополнительные выходные и т.д.), а также может ли работодатель меня уволить? [Электронный ресурс] // Онлайнинспекция.РФ: [Сайт]. — 2017. — URL: https://онлайнинспекция.рф (дата обращения 14.06.2017); То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

У нас с женой ребенок-инвалид. Ему 3 года. Сейчас жена находится в декретном отпуске, она на 9-м месяце беременности. Я работаю в организации, форма собственности которой — акционерное общество. Какие льготы положены мне на работе? // Онлайнинспекция.РФ [Сайт]. — 2017. — URL: https://онлайнинспекция.рф (дата обращения: 08.09.2017); То же. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; То же. — Доступ из справочной правовой системы «ГАРАНТ».

Полную информацию по рассматриваемому вопросу Вы можете получить, посетив отдел «Публичный центр правовой информации» НГОУНБ. Здесь вы можете воспользоваться информацией, представленной в справочных правовых системах «КонсультантПлюс» и «ГАРАНТ», юридической (в том числе учебной) литературой, неопубликованными документами по вопросам местного самоуправления.

 

Ждем Вас по адресу: г. Н. Новгород, ул. Варварская, д. 3, комн. 19, 20
тел./факс 8 (831) 411-85-54
e-mail: pravongounb@yandex.ru
«ВКонтакте»: http://vk.com/public_center
Skype: public_center1

 

Составители:
Зотов Денис Владимирович,
юрисконсульт 1 категории,
Наумова Ирина Михайловна,
зав. отделом «ПЦПИ»

Ответственный за выпуск:
Наумова Ирина Михайловна,
зав. отделом «ПЦПИ»

[1] Полный перечень случаев – см. ст. 81 ТК РФ (пункты 1, 5-8, 10, 11 части 1) и ст. 336 ТК РФ (п. 2).